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作風建設
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一公司深入開展領導干部下基層活動和群眾路線教育實踐活動
發布日期: 2013-06-25      字號:[ ]

  一公司黨委為強化領導干部下基層實踐活動,豐富領導干部活動載體,5月27日出臺聯系筆記制度,要求公司中層以上黨員干部深入基層、深入一線員工,通過“用心下訪、真心約訪、耐心接訪”,做到“誠信溝通、細心呵護、連心你我”,落實好“一線工作法”,認真做好活動記錄,以便檢查、督辦及考核。
  一是明確“四加一”主體,實現領導干部廣覆蓋。一公司黨委向公司、分公司、經理部、項目部“四級班子”和公司總部各部門負責人印發了1500本《連心筆記本》,四級班子和總部部門負責人要帶頭深入基層,帶頭履行職責,帶頭記“連心筆記”,把為基層員工、困難員工和弱勢群體辦實事作為轉變工作作風的重點。
  二是記錄“主要訴求”,解決基層有苦難訴現象?!哆B心筆記本》設置“主要訴求”欄目,領導干部深入基層一線,與基層員工、困難員工和弱勢群體交談,記錄員工生活、職業發展、工作中的困惑,聽取員工的主要訴求。
  三是提出“對策與建議”,有問必答化解基層難題?!哆B心筆記本》設置“對策與建議”欄目,領導干部要針對基層員工提出的困惑或訴求,能夠直接答復的直接答復,并對答復的內容進行記錄;不能直接答復的,應提出解決對策和建議,明確責任部門、解決時限。
  四是檢查“落實與反饋”,增強一線工作務實性?!哆B心筆記本》設置“落實與反饋”欄目,領導干部要通過檢查和調研,了解“對策與建議”的落實情況,了解問題答復和解決的實際效果,促進領導干部深入基層、服務群眾的自覺性,增強黨員干部貫徹群眾路線的堅定性,持續提高深入基層服務員工的能力水平。

 

 



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